| 灵活用工是现今企业非常流行的一种用工方式，根据相关机构的统计，过去几年人才市场上灵活用工的比例正逐年攀升，而且在未来这个趋势还将继续。企业之所以青睐灵活用工模式，是因为灵活用工具有传统用工模式没有的好处。那具体来说，呢？ 首先，企业可以在非常短的时间内，在人才市场中找到最合适和最急需的人才。企业在招人的时候经常会发现，好的人才有，合适的人才也有，但短期内他不可能来你的企业工作，那怎么办呢？一个非常有效的工作建议就是，你可以用商业合作的方式进行尝试，也就是把企业的工作外包给这个人才来做，让其灵活安排时间完成，这样企业达到了目标，人才获取了丰厚的额外收益，可谓双赢。 其次，企业用工风险和用工成本都会降低。在传统用工方式下，企业会正式聘用大量优秀人才，给予优厚的薪酬待遇，甚至还要进行培养，进行尝试使用，但投入这么多成本以后，却发现并没有好的绩效产出，或者说这些人才已经不适合企业新的业务模式，这样你前期投入的成本和时间就浪费掉了，还得花成本来裁员。而灵活用工模式就没有这种缺点，因为合作双方目的明确，企业只为结果买单，对方达不到要求的话企业几乎不需要付出成本，这样风险是可控的。 最后，解决了企业人事管理的难题。企业直接雇佣的人才太多，所谓有人的地方就有江湖，少不了各种内部竞争和恩怨纠葛，这都会产生大量复杂的人事事务，要处理这些事务就要浪费企业管理层大量时间和精力。而在灵活用工模式下，工作大量交给外部人才来做，企业直接雇佣和管理的人才大量减少，人事关系也会比较简单，这样管理层可以抽出精力全力投入业务当中，这对企业来说也有非常大的好处。 |